Põhjalik ülevaade töötajate hüvitiste toimimisest

Kas soovite rohkem teada saada, kuidas töötajate hüvitised töötavad? Töötajate hüvitamine on USA-s ja paljudes teistes riikides süsteem, mis pakub hüvitisi töötajatele, kes on oma töö tõttu viga saanud või haigestuvad. Selles ajaveebi postituses vaatleme põhjalikult, kuidas töötajate hüvitised töötavad, ja arutame mõningaid selle pakutavaid eeliseid. Vastame ka mõnele levinumale küsimusele töötajate hüvitiste kohta, nagu hüvitiste saamise õigus ja nõude esitamine. Alustame.

Mis on töötajate hüvitis?

Töötajate hüvitis on kindlustussüsteem, mis pakub hüvitisi töötajatele, kes on oma töö tõttu viga saanud või haigestunud. Osariikide valitsused haldavad tavaliselt programmi ja seda rahastavad tööandjad, kes maksavad süsteemi lisatasusid. Töötajate hüvitis katab tööl viga saanud töötajate ravikulud ja saamata jäänud töötasud, samuti makstakse tööõnnetustes hukkunud töötajate peredele surmahüvitisi.

partide prohvetlik tähendus

Kuigi tegemist on otsetoetuste programmiga, ei peeta töötajate hüvitist sotsiaalhoolekande vormiks. Selle põhjuseks on asjaolu, et hüvitisi pakuvad tööandjad, mitte valitsus, ja töötajad ei pea taotlema hüvitisi ega vastama abikõlblikkuse kriteeriumidele. Siiski, nagu selles öeldud töötajate hüvitamise advokaat Orlandos , mõnikord vajate advokaati, kes teid protsessis aitaks. See juhtub siis, kui nõudega on probleeme või kui tööandja vaidlustab töötajate hüvitisnõude.

Kellel on õigus saada töötajate hüvitisi?

Töötajatel, kes on oma töö tõttu vigastatud või haigestuvad, on õigus saada töötajate hüvitisi. See hõlmab töötajaid, kes saavad tööl vigastada, neid, kes haigestuvad töö tõttu, ja neid, kes saavad viga või haigestuvad tööõnnetuse tagajärjel. Lisaks võivad hüvitised saada ka tööõnnetuses hukkunud töötajate abikaasad ja lapsed.

Need, kes ei saa töötajate hüvitisi, on füüsilisest isikust ettevõtjad, sõltumatud töövõtjad ja vabatahtlikud. Lisaks, töötajad kes on vigastatud või haigestunud oma hooletuse tõttu, ei ole hüvitiste saamise õigus. Lõpuks ei saa töölt vabastatud töötajad töötajate hüvitisi, välja arvatud juhul, kui nad said viga või haigestusid töötamise ajal.

Kuidas esitada töötajate hüvitise nõuet

Kui saate oma töö tõttu vigastada või haigestuda, peate hüvitiste saamiseks esitama töötajate hüvitise taotluse. Samuti, kui olete töökohal kiusamine , peate meetmete võtmiseks teavitama ka oma tööandjat. Esimene samm on oma tööandjat vigastusest või haigusest teavitada. Parim oleks, kui teeksite seda võimalikult kiiresti pärast vahejuhtumit. Teie tööandja annab teile seejärel vajalikud vormid nõude täitmiseks ja abistamiseks.

Oluline on meeles pidada, et töötajate hüvitisnõuete esitamisel on tähtajad. Üldjuhul on teil nõude esitamiseks aega kaks aastat alates vigastuse või haigestumise kuupäevast. Sellest reeglist on siiski mõned erandid, seega on kõige parem pöörduda advokaadi poole, kui teil on nõude esitamise kohta küsimusi.

Mis kasu on töötajate hüvitistest?

Töötajate hüvitis pakub mitmeid soodustusi töötajatele, kes on oma töö tõttu viga saanud või haigestuvad. Need hüvitised hõlmavad ravikulusid, saamata jäänud töötasu ja surmahüvitisi.

• Ravikulud: töötajate hüvitis katab vigastuse või haigusega seotud ravikulud. See hõlmab arstivisiitide, haiglas viibimise, retseptiravimite ja muude raviteenuste kulusid.
• Kaotatud palgad: töötajate hüvitis pakub ka hüvitisi saamata jäänud töötasu eest. Kui te ei saa vigastuse või haiguse tõttu töötada, saate iganädalast hüvitist, mis on võrdne protsendiga teie palgast. Hüvitise suurus sõltub teie vigastuse või haiguse tõsidusest.
• Kutsealane rehabilitatsioon: kui te ei saa oma eelmisele töökohale naasta, hüvitatakse töötajatele makstav hüvitis kutsealase rehabilitatsiooni eest. See hõlmab uue töökoha koolituse ja töövahendusteenuste kulusid.
• Surmahüvitised: lõpuks pakub töötajate hüvitis tööõnnetustes hukkunud töötajate perekondadele surmajuhtumeid. Hüvitised on võrdsed protsendiga töötaja palgast ning neid makstakse töötaja abikaasa ja laste eluea eest.

Töötajate hüvitiste õiguslikud piirangud

Oluline on märkida, et töötajate hüvitiste maksmisel on teatud seaduslikud piirangud. Mõned neist hõlmavad järgmist:

• Ei mingit kasu valu ja kannatuste korral: töötajate hüvitis ei anna kasu valu ja kannatuste korral.
• Hüvitised puuduvad olemasolevate seisundite korral: hüvitisi ei saa maksta vigastuste või haiguste korral, mis ilmnevad enne töötaja tööle asumist.
• Matusehüvitiste piirangud: Matusehüvitised on piiratud teatud rahasummaga ja neid makstakse teatud aja jooksul.

Need on vaid mõned töötajate hüvitiste seaduslikud piirangud. Kui teil on küsimusi oma õiguste kohta, on kõige parem võtta ühendust töötajate hüvitamise õigusele spetsialiseerunud advokaadiga.

Kas vajate töötajate hüvitise nõude esitamisel advokaati?

Kuigi te ei pea töötajate hüvitise nõude esitamisel omama advokaati, on advokaadi palkamine teie huvides. Advokaat aitab teil keerulises õigussüsteemis orienteeruda ja võitleb teie õiguste eest. Lisaks võib advokaat aidata teil saada maksimaalset hüvitist, millele teil on õigus.

500 inglinumbri tähendus

Millal juhtub, kui tööandjal ei ole töötajate hüvitamise kindlustust

Kui tööandjal ei ole töötajate hüvitamise kindlustust, võib ta vastutada oma töötajate eest. ravikulud ja kaotatud palgad. Lisaks võidakse tööandjale määrata kriminaalkaristus.

Oluline on märkida, et kõigil tööandjatel ei pea olema töötajate hüvitiste kindlustus. Näiteks vähem kui kolme töötajaga väikeettevõtetel ei nõuta kaitset. Nendel ettevõtetel on siiski hea mõte osta töötajate hüvitise kindlustus, kuna see kaitseb neid õnnetusjuhtumi korral vastutuse eest.

Töötajate hüvitis pakub olulisi eeliseid töötajatele, kes on oma töö tõttu viga saanud või haigestuvad. Kui olete tööandja, on oluline omada töötajate hüvitiste kindlustust. Kui olete töötaja, on oluline teada oma õigusi töötajate hüvitiste süsteemi alusel. Töötajate hüvitise nõude esitamisel on kõige parem teha koostööd usaldusväärse advokaadiga. See tagab teile maksimaalse hüvitise, millele teil on õigus.

Samuti saate lugeda:
Mida peaksid kõik tööandjad tööahistamise kohta teadma?

Jaga Oma Sõpradega: