Töökoha ahistamine – sellest teatamise tüübid ja viisid:

Ahistamine on halb ja lugupidamatu käitumine, mis ei ole kõigi jaoks talutav. Inimesed hakkavad tüdrukutele halbu kommentaare kuritarvitama. Ahistamine solvab naisi, kiusab neid, raskendab naistel kodust välja pääsemist. Isegi naised ei saa lihtsalt oma kodust tööle minna. Tüdrukute ahistamine kasvab iga päevaga. Täna, sellest on saanud osa meie ühiskonnast ja isegi mõned poisid teevad sellest läbi. Inimesi ahistatakse kõikjal, olgu siis poodides, haiglates, koolid , pargid või töökoha ahistamine . Naiste ahistamiseks ei võeta vastu ühtegi seadust, mis võib seda protsessi aeglustada või peatada.

Ahistamise tüübid:

Ahistamist on vähe.

• Diskrimineeriv ahistamine.
• Religioonipõhine ahistamine.
• Isiklik ahistamine.
• Füüsiline ahistamine.
• Seksuaalne ahistamine.
• Kolmanda osapoole ahistamine

Töökoha ahistamine – arutame neid üksikasjalikult:

• Diskrimineeriv ahistamine:

Diskrimineeriv ahistamine tähendab, et inimeste värv, rass, intellekt, kiht ja religioon. Religioosseid inimesi piinatakse vaimse või füüsilise puude tõttu.

• Religioonipõhine ahistamine:

Ahistamine toimub usutunnistuse alusel, mis on levinud enamikus riikides. Inimesed tahavad oma religiooni praktiseerida, olenemata sellest, kus nad elavad või töötavad. Mõnele inimesele see ei meeldi ja nad võtavad nad oma usust eemale. Kui keegi läheb neile vastu, kasutab ta vägivalda oma usu tõttu.

• Isiklik ahistamine:

Isiklik ahistamine tähendab kiusamist, väärkohtlemist, piinamist, tee blokeerimist, halbade kommentaaride edastamist. Kõike seda teevad mehed, kes on asjatundmatud ja rõhuvad oma naisi.

• Füüsiline ahistamine:

Füüsilise ahistamise korral puudutab inimene teie tahteta teie sobimatuid või isiklikke kehaosi. Enamasti toimub see kontorites nn töökoha ahistamine. Nad alandavad sind ja käituvad halvasti. Enamgi veel, need inimesed võivad teid ähvardada, et olete nendega koos või kaotate töö. Need on vaid mõned näited, mida me oma igapäevaelus näeme.

• Seksuaalne ahistamine:

Seksuaalne ahistamine on ebaseaduslik. Isegi transsoolisi naisi ahistatakse seksi tõttu. Inimesed ahistavad naisi isegi transsoolistena teedel, töökohal, turul, parkides isegi haiglates. Emased pole seda tüüpi kurjuse eest kusagil kaitstud.

• Kolmanda osapoole ahistamine:

Kolmanda osapoole ahistamine on määratletud kui Seksuaalne ahistamine . Kui see on nii ränk, et loob töötajale kuritahtliku ja halva keskkonna. Võib-olla olete näinud palju näiteid seksuaalse kohta töökoha ahistamine töökohal.

Näide:

Selle kohta võime tuua palju näiteid.

• Kui klient puudutab töötajat mistahes lõunakoosolekul ja vaatamata. Ta käsib tal sama asja mitte teha, ta jätkab puudutamist, siis on see seksuaalne ahistamine.

Töökoha ahistamine:

sisse töökoha ahistamine , tahavad paljud pensionärid oma töötajaid enda kontrolli all hoida. Nii et nad saavad neid oma otstarbel kasutada. Siin võib ahistamine olla mis tahes tüüpi. Mõned inimesed teevad seda lihtsalt lõbu pärast ja mõnel on muud kavatsused. Ülemus või töötajad ähvardavad naistöötajaid. Nad töötavad nendega sunniviisiliselt mis tahes põhjusel ja ahistavad neid valede tegude eest.

Veelgi enam, nad tekitavad naistele isegi tüsistusi väljas käimisel või isegi edutamisel. Isegi noored tüdrukud ei ole oma professorite koolikollaažides ohutud. Professorid ahistavad tudengeid erinevalt ja jagavad mõtteid õppimise ja ahistamise vahel.

Ahistamine koolides:

Nagu me teame kooliõpilaste ahistamisjuhtumitest. See tõuseb iga päevaga rohkem. Professor ahistab naisüliõpilasi, kaasa arvatud ka mehed. Professor oli tavaliselt suunatud naisüliõpilastele. Nad ahistavad õpilasi seksuaalselt, vaimselt ja intellektuaalselt. Põhjus, miks õpilased ei taha kooli minna. Paljudes töökohtade ahistamine juhtudel üritavad õpilased liigse ahistamise tõttu enesetappu. Nad ei saa oma probleeme vanematega jagada. Nad lähevad päevast päeva vaimselt häiresse, siis teevad õpilased selle rumala otsuse, et nad sellest eemale hoiavad.

Kuidas saame end ahistamise eest ära hoida:

Saame end päästa, kui:

• Samuti saame sellest töötajaid teavitada töökoha ahistamine on ebaseaduslik ja keelatud. Võime algatada kohtuasja nende vastu, kes inimest ahistavad.
• Ja me peame teadma naiste ahistamise agentuuri kontaktandmeid. Kui keegi meid kuskil ahistab. Võime immigratsiooniga ühendust võtta agentuuriga.
• Igas ettevõttes, kus naised töötavad meestega, peaks naiste kaitsmiseks olema turvalisus.
• Need asutused, kes võitlevad kurjategijate ahistamise vastu, peaksid kaebuste saamisel viivitamatult tegutsema.
• Töötajad peaksid tagama, et nende juhil on kohustus peatada need, kes naisi ahistavad. Ja võtke nende vastu tõsiseid meetmeid.

Teadlikust tõstma:

Inimesed, kes on ahistamiskäitumisest teadlikud, on väiksema tõenäosusega ahistatud. Noor teismelised peavad olema eelnevalt teadlikud, et olla kaitstud igasuguste äparduste eest. Vanemad peaksid oma lastega rääkima ja seda tüüpi äpardustest rääkima. Lisaks tuleks töökohal selles küsimuses anda korralikku haridust.

Jaga Oma Sõpradega: