Kiusamine töökohal – kuidas seda peatada?

  Kiusamine töökohal

Kiusamine töökohal on muutunud tänapäeval probleemiks. Et mõista, miks inimesed töökohal kiusavad? Esiteks, jõudke selleni, mida tähendab kiusamine. Kiusamine on korduvad ja agressiivsed tegevused, mida rühm inimesi teeb ühe või enama inimese vastu. Selline teguviis ahistab ja ärritab inimesi, mida tavaliselt nimetatakse kiusamiseks. Tavaliselt on see lihtsalt konkreetse inimese ärritamiseks. See on korduv agressiivne käitumine, mille eesmärk on lihtsalt kellelegi füüsiliselt ja vaimselt haiget teha.

Töökiusamise tüübid:

Kiusamine võib olla individuaalne või kollektiivne. Mõned individuaalse kiusamise tüübid on järgmised:



Füüsiline kiusamine:

See on igasugune tegu, mis teeb kellelegi füüsiliselt haiget. See on esimene asi, mida inimene kellegagi koos teeb. See hõlmab varastamist, kaklemist ja kellegi löömist.





525 ingli number

Verbaalne kiusamine:

Kõige tavalisem kiusamise tüüp on verbaalne kiusamine. See ei sisalda füüsilist kontakti. See on kiusamine mis tahes viisil hääle kasutamise või rääkimise kaudu. See hõlmab kellegi ähvardamist, kellegi kohta valetamist; räägi kõigile teistele vigadest, mida inimesel ei ole.

Suhteline kiusamine:

Seda tüüpi kiusamise puhul kasutatakse suhteid selleks, et kellelegi haiget teha.



Küberkiusamine:

Kellelegi haiget tegemine või ärritamine, kasutades kaasaegseid sotsiaalmeediat ja tehnilisi veebisaite, jääb piiride alla küberkiusamine . On olemas ainus kollektiivse kiusamise tüüp, näiteks mobbing.



loll kaardi armastus

Kiusamine:

Üksiku indiviidi kiusamist inimrühma poolt nimetatakse mobinguks. Grupp oleks mis tahes kujul. See oleks perekond, kool, töökoht, kogukond ja naabruskond.

Kiusamine töökohal:

Töökohal, kui inimest kiusavad kaastöötajad, kolleegid, ülemused, juhid ja alluvad. See on selle inimese sundimine töökohalt isolatsiooni, kuulujuttude ja muude asjade kaudu. enamgi veel , sellele viidatakse kui rassilisele, mitterassilisele, üldisele ahistamisele.



Kiusamine töökohal häirib töökoha sisemust. See ei puuduta ainult konkreetset inimest, keda kiusatakse. See puudutab kõiki ja kõiki selle inimese kiusamisega seotud inimesi. Sest nad veetsid suurema osa ajast oma mõistusega, kuidas nad saavad inimest kiusata.

Need loovad töökohal kuritahtliku keskkonna, mis mõjutab iga seal töötavat inimest. Seega ei keskendu nad sel viisil tööle ja kaotavad töökoha.

Näited kiusamisest ja ahistamisest töökohal:

Me võime tuua palju näiteid kiusamise ja ahistamise kohta töökohal, sest see on väga levinud. Mõned näited on järgmised:



  • Kui inimene valis pidevalt punkti, mil töötajat kolleegi alandatakse
  • Kui töötajat peetakse vastutavaks teiste tehtud vale teo eest.
  • Kui töötaja isoleeritakse ülejäänud töötajatest.
  • Kui töötaja saab regulaarselt hoiatusi töö kaotamise kohta.
  • Kui töötaja annab ettepaneku ja idee, siis teda ignoreeritakse.

Ahistamine tööl:

Töökohal ahistamise puhul soovivad paljud pensionärid oma töötajaid enda kontrolli all hoida. Nii et nad saavad neid oma otstarbel kasutada. Ülemus või töötajad ähvardavad naistöötajaid. Nad töötavad nendega sunniviisiliselt mis tahes põhjusel ja ahistavad neid valede tegude eest. Enamgi veel, nad tekitavad naistele isegi tüsistusi väljas käimisel või isegi edutamisel. Isegi noored tüdrukud ei ole oma professorite koolikollaažides ohutud.

unistab ustest

Töötajate ahistamine:

Töötajate ahistamine tähendab, et töötajat ahistavad ja kiusavad kaastöötajad, ülemused, kolleegid ja ülemus mitmel viisil. Töötajat ei piinata mitte füüsiliselt, vaid vaimselt, kuna ta ei arvesta tema pingutustega töös.



Kuidas peatada kiusamist töökohal?

Kiusamise peatamiseks töökohal on palju võimalusi. Mõned neist on järgmised:



  • Emotsionaalselt tugevaks saades saab töötaja kiusamisest üle.
  • Töötajal on õigus kiusamisest teada anda.
  • Jääge rahulikuks ja professionaalseks.
  • Rääkige ülemuse või võimukandjaga.
  • Igas ettevõte kui naised töötavad koos meestega, peaks naiste kaitsmiseks olema turvameetmed.
  • Rääkige kolleegidega ja saage tunnistajaks, mis töötajaga toimub.
  • Need asutused, kes võitlevad kiusamise vastu, peaksid kaebuste saamisel viivitamatult tegutsema.