Mis on juhi lapsepõlv?

Mõned inimesed näivad olevat sündinud juhtideks. Koolihoovis võivad mõned lapsed olla energilisemad või teisi lapsi rohkem kaasata või motiveerida. Vananedes võivad neist samadest isikutest saada klassijuhatajad ja seejärel ettevõtte juhid. Juht on see, kes suunab, motiveerib ja julgustab. On palju põhjuseid, miks juhid võivad olla ebaefektiivsed ja teiste käsutamine ilma neid motiveerimata või suunamata on sageli ebaefektiivne.

Kui olete kunagi juhiga kokku puutunud, võite mõelda, kuidas nad selliseks said. Milline oli nende lapsepõlv? Kas see mõjutas nende juhtimisstiili, mida nad alates tänasest töötavad? Kas on olemas geen, mis tagab, et keegi on juhtimisega efektiivne?



Selles postituses süveneme kõigisse nendesse ja muudesse küsimustesse.





Allikas: pixabay.com



Kas see on geneetiline?



Võite mõelda, kas juhtimine on õpitud või päritud. Kas on olemas teatud geneetika, mis võib suurendada juhiks saamise tõenäosust, või on see kõik õpitud või iseõppinud?

Nagu selgub, võivad juhi määramisel mängu tulla mõned geneetilised tegurid. On näidatud, et geenil rs4950 on selles mõned juhtimisomadused.



Kui teil pole seda geeni, on endiselt võimalus, et saate suurepäraseks juhiks ja vastupidi. Geneetiliselt kalduvus on kasutu, kui inimene ei õpi juhtimisoskusi. Kuid keegi, kellel pole geeni, kuid õpib juhiks saama, võib juhtida ilma igasuguse geenita. (Allikat on vaja)

Mis teeb suurepäraseks juhiks?

Juht pole lihtsalt keegi, kellel on autoriteet või antud tiitel. Juhtimiseks on vaja rohkem ja siin on mõned suurepärase juhi omadused.



  • Juhtidel on tugevad põhimõtted ja nad peavad neist kinni. Nad ei saa olema inimesed, kes räägivad teie üle või annavad käske, arvestamata oma publikuga või arvestamata sellega, mida nad peavad elus oluliseks või väärt. Neil on moraalikoodeks ja nad peavad sellest kindlasti kinni pidama.
  • Juhid on enesekindlad. See on ilmne, kuid hea juht ületab enesekindluse. Isegi halbadel päevadel teab juht, kuidas olla enesekindel ja motiveerida ümbritsevaid inimesi. Nad teavad ka kindlat usalduse tasakaalu. Mõnikord ei saa juht liiga enesekindel olla.
  • Juhid inspireerivad sind. Kui olete kunagi olnud suurepärase juhi läheduses, võite pärast nende ühe kõne kuulamist tunda tegutsemiskindlust.
  • Juhid suhtuvad oma tegemistesse kirglikult. Nad ei ole keegi, kes asus alatult tööle, kuid oli sellest esimesest päevast alates kirglik. Nad on pühendunud oma tegemistele ja muudavad kirglikuks ka teised.
  • Juht on loov. Nad mõtlevad välja ka ainulaadsed lahendused probleemide lahendamiseks ja ainulaadsed ideed.
  • Nad on head suhtlejad. Efektiivse ja mõtestatud viisi erinevate inimestega suhtlemiseks õppimiseks on vaja palju oskusi. Mõni inimene suhtleb erinevalt ja igaühel on oma isiklik oskuste tase. Hea juht suudab uutele inimestele selgeks teha ja kogenud inimestele väljakutse esitada.
  • Juht otsustab küsimuse osas niipea kui võimalik. Nad tunnistavad, et tõhusus on seotud kiire ja tulemustele keskendumisega. Nad mõtlevad oma otsuse üle veel enne, kui nad selle teevad, kuid nad ei raiska oma aega.
  • Suur juht juhib end vigade tegemisel vastutusele. Nad hindavad oma vigu kui võimalust õppida ja kasutavad seda hetke teistele selle kogemuse õpetamiseks. Halb juht usub, et nad ei saa midagi valesti teha, ja süüdistab segaduses teisi.
  • Hea juht on empaatiline. Juht peaks olema empaatiline ja panema end teiste kingadesse. Kui nad ei ole empaatilised, siis teised ilmselt pahandavad neid ja ei soovi töötada juhtide poolt kindlaks määratud või paika pandud eesmärkide nimel.

Allikas: pixabay.com



Juhi lapsepõlv



Juhtide osas kasvatati paljud neist selliseks. Juhi vanemad kipuvad olema autoriteetsed. Nad ei lase lapsel teha kõike, mida nad tahavad, kuid neil on palju ruumi hingamiseks. Siin on mõned viisid, kuidas vanem saab lapsest juhi teha.



  • Vanem peaks laskma oma lapsel riskida. Me kõik teame neid helikopteri vanemaid, kes takistavad oma lapsi alati riskimast ja see võib põhjustada probleeme teel. Te ei tohiks lasta lapsel ohus ringi joosta, kuid nende elus on punkte, kus ta võib riskida. Las nad mängivad õues, ilma et te nende kohal hõljuksite. Mõnikord peab laps mõistma riski ja tagajärgi, ilma et vanem neid viimasel hetkel päästaks.
  • Juhil on vanemad, kes lasevad neil valikuid teha, selle asemel, et vanemad kõik nende heaks teevad. Vanemad lasid tulevasel juhil valida oma toidud, riided ja muu.
  • Vanem teab, et laps peaks tundma enda üle uhkust. Kuigi vanem peaks oma lapsele komplimente tegema, teavad nad, et ei tee liiga palju komplimente. Juht ei tugine valideerimisel teistele inimestele, vaid tunneb rõõmu nende saavutuste üle.
  • Tuleval juhil on vanemad ilma ebareaalsete ootusteta. Need vanemad ei taha, et nende laps oleks laisk ja ei annaks endast kõike, kuid kui nad libisevad, saab vanem aru, et see kõik on osa kasvamisest. Ebareaalsete ootustega vanem võib muuta lapse kartlikuks ja vähem juhi sarnaseks.
  • Vanem julgustab oma last täitma kõike, mida ta soovib. Kui laps tahab suurena olla tuletõrjuja, julgustage teda. Öelge neile, mida nad saavad selle töö saamiseks teha. Halb vanem paneb hoopis lapse unistused silma. Kui unistus on ebareaalne, julgusta seda siiski. Laps otsib varsti realistlikumat eesmärki.
  • Vanemad peaksid olema ka juhid. Kui vanematel on juhiomadused, on tõenäosus ka lastel
  • Tulevase juhi vanem peaks keskenduma oma lapsele, mitte teistele ümbritsevatele lastele. Andes kogu oma jõu sellele lapsele, saavad nad kujundada temast juhi.
  • Vanem õpetab lapsele, et mõnikord ei pea nad tegema seda, mida kõik teised teevad. Juht, nagu klišee ütleb, mõtleb raamidest välja ja see tähendab, et mõnikord lähevad nad teelt kõrvale. Teiselt poolt on mõnikord nende käidud tee kõige parem kõndida.
  • Vanem õpetab oma lapsele sotsiaalseid oskusi ja seda, kuidas teistele kaasa tunda. Nad õpetavad lapsele, mida laps saab ärrituse korral teha.

Igaüks võib saada liidriks

Nii et teie vanemad ei suutnud teid kõige paremini juhiks kasvatada ja te ei usu, et teil on geneetika. Kuid igaüks võib igal ajal oma elus kujundada end juhiks. Kui soovite rohkem juhtida, tehke järgmist.



  • Lõpeta kahtlusega. Kui usute, et te ei ole juht, peatab see kahtlus teid. Ole enesekindlam ja võid leida end meelitamas teisi inimesi, kes soovivad sinu enesekindlust.
  • Pea oma lubadustest kinni. Selles maailmas on lubadusi raske täita ja kui suudate neid täita, on see hea juhi märk. Pange ennast vastutusele alati, kui lubaduse te ei täida, ja ärge pakkuge vabandusi.
  • Küsi alati tagasisidet. Ärge laske teistel teile tagasisidet anda, vaid küsige selle asemel alati, kui proovite juhtida või üritate mõnda ülesannet täita. Hea juht soovib veenduda, et neil läheb hästi, ja kuulab ära võimaliku tagasiside ning kaalub seda tulevikus.
  • Proovige inimesi rohkem kuulata. Kui teie sõbrad peavad rääkima, kuulake nende sõnu ja proovige end nende kingades ette kujutada. Empaatia harjutamine on hea samm juhiks saamiseks.
  • Tunnista, kui sa eksisid. Inimesel on vaja palju vabandada või süüd tunnistada. Inimesed hindavad teid selle eest, kui olete inimene, kes on alati ennast korrigeeriv ja valmis kasvama.

Allikas: commons.wikimedia.org

Abi otsima!

Kui soovite olla parem juht, võivad teil seda takistada vaimsed takistused. Mõnikord on teie minevikus midagi, mis muudab teid vähem juhtima. Võite proovida juhtida ja seejärel ebaõnnestuda.

Nõustaja aitab teid võimalike probleemide korral. Kui teil pole liidriks olemise enesekindlust, võivad nad õpetada teid enesekindlamaks. Kui teil on probleeme suhtlemisega, saavad nad õpetada suhtlemisoskusi. Nõustajad võivad olla ka juhid ja võib-olla on üks teie probleemidest see, et teil pole kunagi olnud suurepärast juhti, kes teid inspireeriks. See võib olla võimalus, mida otsite.

Juhid võivad olla sündinud ja üles kasvanud, kuid igal ajal võite saada juhiks ja inspireerida teisi. Miks mitte välja tulla ja vaadata, mida olete sündinud juhtima?