Uurige Oma Ingli Arv

Kui täpne on psühholoogia isiksuse test?

Isiksuse testimine on olnud populaarne viis anda meile ülevaade indiviidi iseloomuomadustest. Seda on kasutatud mitteametlikult oma lõbuks, psühholoogide ja terapeutide abistamiseks klientide vajaduste rahuldamisel ning organisatsioonide poolt nii tulevaste töötajate kui ka praeguste töötajate hindamiseks, eriti juhtimisomaduste osas. Selles artiklis käsitletakse psühholoogia isiksuse testiga kaasnevat ja selgitatakse nende tõhusust ning mõnesid nende lõkse.





Allikas: rawpixel.com



Mis on isiksuse test?

Isiksuse test on tavaliselt enese aruandlus (mis tähendab, et teadlane ei sekku) küsimustik, mis mõõdab isiksuseomadusi, nagu introvertsus ja ekstraversioon.



Saadaval on mitu erinevat isiksuse testi ja võite olla kuulnud mõnest neist:



  • Myers-Briggsi tüübi indikaator
  • Plaatide hindamine
  • Winslow
  • Hexaco
  • Suur viisik (tuntud ka kui viie teguri mudel)

Ehkki nendel testidel on sarnased eesmärgid meeles, mõõdavad nad erinevaid kriteeriume ja mõned on konkreetsetes stsenaariumides olnud eelistatavamad.

Kuid kõige kuulsam isiksuse test on Myers-Briggsi tüübi näitaja (MBTI) ja seda on laialdaselt jaotatud erinevate võimete vahel ning sageli võtavad seda juhuslikult ka inimesed, kes on huvitatud nende tulemustest.



See on ka üks vanimaid psühholoogia isiksuse teste, mille on saanud ja selle lõid 1940. aastatel Isabel Briggs-Myer ja tema ema Katherine Briggs, keda mõjutas Carl Jungi väljaannePsühholoogiline tüüp. [üks]

MBTI test koosneb 93 küsimusest, selle täitmine võtab veidi alla 30 minuti ja on mõeldud nende nelja konkreetse kriteeriumi mõõtmiseks [1] [2]:

  • Introvertsus (I) vs ekstraversioon (E): kuhu inimesed eelistavad oma tähelepanu ja energia suunata
  • Tunnetamine (S) vs intuitsioon (N): kuidas inimesed teavet omastavad
  • Mõtlemine (T) vs tunne (F): kuidas inimesed oma otsuseid teevad ja millele nad tuginevad
  • Kohtuotsus (J) vs taju (P): kuidas inimesed orienteeruvad muule maailmale

Testi lõpus antakse osalejale tulemus, tavaliselt midagi INFJ, ESFP jms. Tähed, mis vastavad psühholoogilisele mõõtmele, näitavad inimese domineerimist tunnuse suhtes, mis on tuntud kui esmane eelistus . Kokku on Myers-Briggsi mudelis 16 ainulaadset isiksusetüüpi ja kuigi mõnedel võib olla mõningaid dimensioone, siis väidetavalt vastavad kõik täiesti erinevale inimesele. [3]



Muud isiksuse testid, näiteks DISC-hinnang, mis mõõdab domineerimist, mõju, püsivust ja kohusetundlikkust, rühmitavad osalejad ainult nendesse nelja erinevat tüüpi. Näiteks D-tüüpi isiksus on inimene, kes on otsekohene, enesekehtestav ja juhitud, samas kui S-tüüpi peetakse sümpaatseks, reserveeritud ja kannatlikuks.



Allikas: commons.wikimedia.org



Nagu varem mainitud, püüavad need testid, hoolimata sellest, milliseid mõõdikuid kaalutakse, anda neile silti kinnitades selgema pildi sellest, millised on meie isiksused. Need sildid võivad anda ka ülevaate sellest, millistel töökohtadel ja organisatsioonilistel positsioonidel inimene võib silma paista; nende kehtivus ja täpsus on aga aastate jooksul kahtluse alla seatud.



1233 inglinumbri tähendus

Kas isiksuse testid on usaldusväärsed?

Miljonid inimesed kogu maailmas teevad isikupära teste iga päev erinevatel eesmärkidel, kuid kas tulemused näitavad meile kõige paremini seda, kes me oleme? Selles jaotises käsitletakse nende hinnangute peamist kriitikat ja esitatakse statistika, mis näitab, kus hinnangud võivad olla ebausaldusväärsed.



Kuna MBTI on kõigi isiksuse testide seas kõige laialdasemalt kasutatav ja uuritud, viitab enamik siinsetest küsimustest sellele konkreetsele psühholoogilisele hinnangule.

Üks peamisi vigu, mis inimestel selliste testide puhul on, on nende poole pöördumine, kes võivad kuuluda kategooriate vahele. Põhimõtteliselt arvatakse, et need testid on liiga must-valged, ilma halli alata.

Näiteks võivad testid loetleda kaks erinevat inimest vastavalt introvertse ja ekstravertsena, kuid nende vastused võivad olla üldiselt üsna sarnased. Uuringute andmed näitavad, et enamik inimesi skoorib äärmuste vahel, hoolimata testist, mis annab polariseeriva tulemuse [3].

Näiteks kui üks inimene teeb MBTI testi ja jõuab vaevu introvertiks klassifitseerimise künniseni ja teine ​​individuaalne tulemus on piisavalt ekstravertne, märgistatakse talle vastavalt I ja E, hoolimata sellest, et enamikele küsimustele vastab sarnaselt.

Teine küsimus on see, et inimeste tulemused võivad muutuda väga lühikese aja jooksul. Usaldusväärsuse testimiseks peaksid inimesed testi tegema vähemalt kaks korda. Seda nimetatakse test-retest usaldusväärsuseks ja seda saab teha mitu nädalat pärast esmast testi.

unistada reisimisest

Kuna isiksusetüübid peaksid olema konkreetsed, võiks eeldada, et iga kord saadakse sama tulemus. See on võimalik, kuid uuringud näitavad, et juba viie nädala jooksul alates esimesest testist antakse 50 protsendile uus isiksuse tüüp teist korda. [3]

Oluline on see, et pole ühtegi positiivset näitajat selle kohta, et isiksuse skoor vastaks ametirollidele ja edule neis. Tegelikult pole tõendeid selle kohta, et inimesi saaks rühmitada konkreetsetesse kategooriatesse, näiteks MBTI 16 tüüpi. [3]

Kas isiksuse teste tuleks kasutada professionaalses ja akadeemilises keskkonnas?

Kuna on vähe või üldse mitte ühtegi tõendit selle kohta, et inimesi saaks täpselt paigutada isiksusetüüpidesse, seab see küsimärgi alla, kas neid tuleks kasutada nii palju kui seni.

Kasutusmugavuse tõttu on seda kasutatud paljudes erinevates sektorites, kuid armee uurimisinstituut otsustas, et seda ei tohiks kasutada karjäärinõustamisel [3].

Allikas: rawpixel.com

Peale selle, et sellel on kahtlane täpsus, on selle teine ​​välja pakutud põhjus see, et võimulolevad inimesed (s.o palgajuht) võivad seda väärkasutada. Sellised isikud võivad arvata, et teatud inimesed sobivad tööle ja võtavad tööle ainult töötaja võimaliku isiksuse tüübi, mitte kogemuse ja volituste põhjal.

Näiteks võivad nad kindlaks teha, et ainult introvertsed tüübid sobivad kõige paremini administratiivsetele ametikohtadele, näiteks raamatupidajad, ja et ekstraverdid sobivad ideaalselt müügiks, välistades introverdid nende tööde jaoks.

Samuti on võimalik, et töötajad võivad kasutada isiksuse tüübistamist ka selleks, et õigustada teistega koostöö tegemata jätmist või teatud juhiste järgimist.

Kuid Myers-Briggsi ametlik veebisait märgib vastuseks paljudele kriitikatele, et see ei olnud kunagi mõeldud 'sobivuse mõõtmiseks ega jõudluse ennustamiseks'. See on tõhus õppimisstiilide kindlakstegemine, mis võib suunata õpilasi karjäärile, millele nad saavad kõlada. See võib aidata ka sellistes valdkondades nagu stressi juhtimine ja meeskonna loomine. [2]

Isegi muud psühholoogilised isiksustestid, nagu Suur Viis, mis mõõdavad MBTI-ga mõnevõrra sarnaseid parameetreid, võivad tekitada mõningaid eelarvamusi. Näiteks kui keegi saavutab neurootilisuse kõrgeid tulemusi, kuid ekstraversioon ja avatus on madal, võib ta sõltuvalt valikuprotsessis osalevast isikust jätta kandidaadi üle ainult nende omaduste põhjal.

Seetõttu, kuna isiksuse testid ei pruugi olla kõige usaldusväärsem viis inimese täielikuks kirjeldamiseks, tuleks neid kasutada ettevaatusega, kuid neid ei tohiks koolides ja ettevõtetes kasutamisest kõrvaldada. Neid ei tohiks osaleda vastuvõtmis- ja töölevõtuprotsessides, kuid isiksuse testid võivad olla abivahendiks, andes ülevaate sellest, kuidas inimesed kõige paremini õpivad ja suhtlevad.

Järeldus

Psühholoogilistel isiksustestidel on asjakohane kasutus, kuid statistiliste uuringute põhjal on kindlaks tehtud, et need ei pruugi olla kõige usaldusväärsemad ja täpsemad vahendid inimese kogu isiksuse illustreerimiseks.

Sellegipoolest on nad selleks ainukesed viisid ja neil on väärtus, ehkki mõnikord üle hinnatud.

9999 ingel number armastus

Nende hinnangute üks olulisemaid aspekte on nende võime panna inimesi mõtlema, miks nemad ja teised mõtlevad ja käituvad nii, nagu see on, ja sillutab teed aruteludele isiksuse erinevuste üle [2].

See ilmneb MBTI populaarsuse juures; inimesed teevad testi juhuslikult ja jagavad tulemusi oma sõpradega, sest teema on huvitav ja avab potentsiaali teiste kohta õppimiseks.

Ehkki nendest testidest võib mõnes stsenaariumis kasu olla, tuleks neid mõnikord võtta koos soolateraga ja nende rakendamine peaks olema piiratud. Nagu varem mainitud, ei tohiks neid kunagi kasutada kriitiliste otsuste langetamiseks, näiteks kellegi tööle palkamiseks. Need tuleks kindlaks määrata kvalifikatsiooni, näiteks hinnete ning asjakohaste oskuste ja kogemuste alusel.

Testid nagu MBTI saavad ainultkirjeldabja mitteennustadakäitumine; seetõttu ei saa see kindlaks teha, kuidas keegi töötab [2]. Mõne ebakindluse tõttu, mida psühholoogiline isiksuse test võib tekitada, tuleks nende parimat võimalikku kasutamist kasutada teiste tundmaõppimiseks ja nende kaasatuks tundmiseks, selle asemel, et potentsiaalselt ebatäpsete tulemuste põhjal teisi välistada.

Oluline on see, et inimesi ei saa täiuslikult paigutada eraldi kastidesse, mille isiksuse testid loovad. Inimeste seas on liiga palju keerukust ja ainulaadsust ning vahepunktide saavutamise tõenäosus on üsna suur. Inimeste käitumine on väga dünaamiline ja sellel on võime kõikuda, eriti teatud olukordade põhjal, ja illustreerides, et paljud neist hinnangutest jäävad puudu.

Viited

Yang, C., Richard, G. ja Durkin, M. (2016). Seos Myers-Briggsi tüübinäidiku ja psühhiaatria kui erialavaliku vahel.Rahvusvaheline meditsiinihariduse ajakiri, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14. detsember). MBTI kasutamine hariduses selle kujundamisel. Laaditud 23. aprillil 2019 aadressilt https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -Kasutatud

Pittenger, D. J., Ph.D. (1993, sügis). MBTI mõõtmine ... ja lühike tulemine. Laaditud 23. aprillil 2019 aadressilt http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Jaga Oma Sõpradega: