15 meeskonnatöö tegevust igale rühmale
Allikas: pixabay.com
ingli numbri 1000 tähendus
Enamik inimesi vaatab meeskonnatöö väljakutseid kui tööülesandeid. Neid peetakse kas ebamugavateks olukordadeks, mis sunnivad inimesi kokku, või on lihtsalt veel üks võimalus kellelgi teistest eredamalt särada. Siin on 15 rühmatöö tegevust, mis nõuavad kõigilt osalemist. Need ulatuvad loovast kuni sportlikuni, empaatiavõimest kuni mõtteni ja palju muud.
1. PB & J väljakutse
Maapähklivõi ja želee väljakutse eesmärk on edendada suhtlus- ja kriitilise mõtlemise oskusi oma rühmas. Las kõik leiavad endale kaaslase ja annavad igale osalejale paberilehe ja pliiatsi.
Paluge igal inimesel kirjutada võimalikult üksikasjalikud juhised maapähklivõi ja želeevõileiva valmistamiseks. Julgustage neid mõtlema igale üksikule sammule. Kui see on tehtud, laske kõigil oma partneriga juhised vahetada.
Nüüd võib lõbu alata. Andke igale inimesele kõik, mida vaja oma võileiva valmistamiseks, kuid andke teada, et nad saavad oma juhendina kasutada ainult partneri antud juhiseid. Nad ei saa kätte, teisaldada, avada ega kasutada mingeid tarvikuid või koostisosi, mis pole sellisena kirjutatud, samuti ei saa nad lisada ega võtta mingeid samme.
Lõbusus saab olema siis, kui keegi on unustanud „avada leivakott”, „nuga kätte võtta” või „avada maapähklivõi purk”. Vaadake, kas keegi jõuab edukalt lõpuni. See väljakutse on äratus sõnadega selge olemise jaoks.
2. Lego sobitamine
Selle harjutuse jaoks laske oma rühm jagada paaridesse. Üks partner on 'ehitaja', teine 'kõneleja'. Pange nende vahele eraldaja, et nad enam üksteist ei näeks, ja andke igale inimesele ühesugused Legod. Värv, kuju, suurus, stiil ja arv peavad olema identsed.
Allikas: pixabay.com
Tegevus algab sellega, et rääkiv partner loob lego struktuuri eraldaja külge. Ehitaja ei tohiks ühtegi tegevust näha. Kui see on lõpule jõudnud, üritab kõneleja juhtida ehitajat nende küljel oleva struktuuri kopeerimisel, nägemata 'ehitajate' edusamme. Siiski on olemas saak. Ehitaja ei saa küsimusi esitada. Nad peavad nii hästi kui võimalik kõneleja juhiseid täitma.
Pärast valmimist peaksid mõlemad struktuurid olema sama värvi, kuju ja orientatsiooniga. Kui ehitaja on valmis, eemaldage eraldaja, et mõlemad pooled näeksid, kui tihedalt nende konstruktsioonid sobivad. On ebatõenäoline, et need on täpsed koopiad, kuid lähima paari saab ametlikult võitjaks kroonida.
3. Teatejooksud
Teatejooksud on proovitud ja tõeline meetod meeskonnatöö ergutamiseks. Võite jääda traditsioonilisele lähenemisviisile, näiteks kotirallile, või teha oma. Jagage oma rada lihtsalt ära, nii et esimene osaleja sõidab alles esimese verstapostini, millal saavad nad oma koha võistluses teisele jooksjale ära anda jne. Võidab võistkond, kelle viimane liige ületab finišijoone. Muutke võistlus nii lihtsaks või keerukaks kui soovite.
4. Püüdjajaht
Kõigile meeldib röövpüük ja need on suurepärased võimalused meeskonnatöö ja suhtlemise ergutamiseks. Kaevurite jahtimine ei ole piiratud, seega valige teema ja alustage.
Lapsi haaravate püüdjate jaoks on mõistlik hoida otsingupiirkond väiksena. Oma vihjete varjamiseks jääge koju, klassiruumi või parki. Kasutage raamatute või filmide tsitaate või mõistatusi, et suunata oma gruppi „aarde“ juurde.
Täiskasvanutele mõeldud jahipidamisjaht võib keerulisemaks muutuda. Need võivad hõlmata tervet hoonet, naabruskonda või isegi linna. Google'i teabe, QR-koodide või sotsiaalse meedia lisamiseks kasutage tehnoloogiat. Ajastage see või lisage füüsilisi väljakutseid, et tekitada veelgi rohkem koostööd.
5. Õhtusöök
Toit viib inimesed kokku ja väikeste gruppide puhul pole see erinev. Korraldage oma meeskonnale õhtusöök, et anda neile veidi aega üksteise paremaks tundmaõppimiseks. Viige sidumine järgmisele tasemele, lastes oma grupil ise koos süüa valmistada. Kutsuge neid üles tutvustama meeskonnakaaslastele toidu kaudu oma traditsioone ja kultuuri, nii et nad õpiksid üksteise kohta midagi uut.
6. Põgenemistuba
Põgenemistoad on üha populaarsemad. See reaalajas toimuva meelelahutuse vorm sukeldab teie grupi reaalsesse elamusse, millest nad peavad välja tulema. Neil tuleb koos lahendada vihjeid, mõistatusi ja koode, mis võivad asuda ruumi igas piirkonnas, ja neil on selleks ainult määratud aeg.
Allikas: pexels.com
Mõni põgenemistuba on mõeldud põnevuse jaoks, pannes meeskonna hirmuäratavatesse või ohtlikesse olukordadesse. Teised on pigem mõistuse proovilepanek, tuginedes ehmatuse asemel keerukatele vihjetele. Igaüks võib põgenemistoa väljakutses osaleda ja tõenäoliselt vajate edukaks saamiseks erinevaid oskusi ja teadmisi. Ideaalne sõpradele, töökaaslastele, pereliikmetele või spordimeeskondadele, kui te pole veel põgenemistuba proovinud, ärge oodake kauem.
7. Seinamaaling
Pange oma meeskond loovuse kaudu ühenduse loomiseks. Osta suur lõuend, värvid ja pintslid ning lase neil koos oma töö, praktika või puhkeruumi jaoks seinamaaling luua. Töötage välja teose teema, mis kajastaks meeskonna eesmärke, suhtumist ja üksikuid liikmeid. Näidake seda uhkelt seal, kus nad seda sageli näevad, et meenutada neile koostöö tegemise ilu.
mida tähendavad zombide unenäod
8. Munarass
Munarassil on palju variatsioone, kuid vähesed on sama põnevad kui originaal. Selle tegevuse jaoks laske oma rühmatööd teha kahekesi. Ühel partneril seotakse silmad kinni ja ta hoiab enda ees lusikat. Teine partner toimib nende silmadena, juhatades finišisse koos üksikasjalike juhistega, kus kõndida, millal peatuda ja mida vältida.
Asetage silmadega osaleja lusikas muna. '3' arvestusel las võistlus algab. Selle veelgi huvitavamaks muutmiseks lisage rajale takistusi, näiteks koonuseid või rehve, mida silmaklappidega sõitja peab navigeerima. Kes hoiab oma munast kõige kauem kinni, on võitja.
9. Heategevusjooks
Laske oma meeskonnal kokku tulla suurema heaolu nimel. Korraldage heategevusjooksu, kus kogu osaleja kogutud raha läheb vastastikku kokku lepitud eesmärgile. Pakkuge oma meeskonnale veelgi suuremat motivatsiooni oma ühise eesmärgi nimel töötada, pakkudes auhinda, kui nad saavad koguda kindla summa. See ei hõlma mitte ainult neid, vaid ka nende perekonda ja sõpru.
10. Serveeri
Mõnikord, kui meeskond näeb vaeva koos töötamisega, võib ka väike vaatenurk kulgeda. Korraldage oma rühma abivajajate teenimiseks. Planeerige mõni aeg supiköögis, külastage vanurite hooldekodus või tehke vabatahtlikku tööd lastehaiglas. Nad muudavad kellegi teise päeva mitte ainult natuke heledamaks, vaid arendavad ka uut tunnustust selle kohta, kui oluline on üksteise olemasolu.
Allikas: pexels.com
11. Nägu ära
Spordimängude osas pole meeskonnatöö oskustest puudust. Lase oma meeskonnal proovida teist, et testida nende võimet koostööd teha. Valige spordiala, mida on kõigil asjaosalistel lihtne mängida. Bowling, võrkpall ja dodgeball on kõik head kohad alustamiseks. Veelgi suurema ühtsuse edendamiseks mõelge välja meeskonna nimi, „vorm“ ja rõõmustage. Kui nad võidavad, premeerige neid oma äranägemise järgi.
12. Näita ja räägi
Tõenäoliselt pole sa põhikoolist saati saates osalenud ja jutustanud, kuid see on suurepärane meeskonnatöö strateegia. Meeskonnatöö ei tähenda ainult suhtlemist, tõhusust ega vastutust; see nõuab ka soovi, et inimesed töötaksid ja hooliksid üksteisest.
Paluge oma rühma inimestel tuua kaasa üks nende kõige kallim vara. Lubage neil ükshaaval jagada lugu oma objekti taga ja miks see neile nii oluline on. Tegevuse lõpuks leiab teie meeskond tõenäoliselt ühised huvid, mida nad veel ei teadnud, ja teab paar uut huvitavat fakti üksteise kohta.
13. Inimese sõlm
Inimese sõlm on veel üks tuntud meeskonna loomise tegevus ja see on üks lõbusamaid. Selle harjutuse jaoks laske oma meeskonnal ringis tihedalt seista.
Samal ajal ulatub iga rühma liige parema käega ja haarab kellegi teise käe, mis on temaga vastas. Siis teevad nad sama vasakpoolsega. Veenduge, et keegi ei hoia kummagi inimese kätt otse enda kõrval.
Nüüd on teie meeskonna otsustada, kuidas end üksteisest lahti harutada. Keegi ei saa ühelgi hetkel teineteise käest lahti lasta, kuid on hea, kui haare muutub liiga ebamugavaks. See harjutus sunnib teie meeskonnakaaslasi tegema koostööd ja pakkuma loomingulisi ideid. Julgustage kõiki kaasa lööma, nii et mõistatuse lahendamine pole ühe inimese ülesanne.
14. Seadus
Teater on teie meeskonna jaoks veel üks loominguline väljund ja see on piisavalt mitmekülgne kasutamiseks igas rühmas või keskkonnas. Lase lastel oma lemmiklood uuesti üles kirjutada või looge oma lugu. Täiskasvanute jaoks paluge neil teha komöödia visand või õpetada üksteisele laval õppetund või oskus.
Allikas: pixabay.com
Projekti veelgi koostöövõimelisemaks muutmiseks paluge oma rühmal lugu kirjutada, luua kostüümid ja juhtida komplekti. See on suurepärane viis muidu igava teema ellu äratamiseks nagu vastavuskontrolli protseduurid kontoris või ohutuskoolitus klassiruumis.
- Räägi
Viimasena, kuid mitte vähem tähtsana, arutage ausalt selle üle, mis meeskonnas läheb õigesti ja valesti. Kui abielupaar näeb vaeva, pöörduvad nad litsentseeritud nõustajate poole, et leida probleemide lahendamise strateegiad oma erimeelsuste ületamiseks. Igas suuruses rühmad tegelevad samade probleemidega ja saavad kasu oma probleemide läbitöötamisest samamoodi.
Kui kaks meeskonna liiget ei saa läbi, korraldage nende osalemine lepitusmenetluses. Kui grupp tervikuna ei tööta tõrgeteta, korraldage avatud foorum, kus kõik saavad oma arvamust avaldada ja negatiivsete tagajärgedeta ettepanekuid pakkuda. Vastastikune mõistmine on meeskonnatöö jaoks võtmetähtsusega ning ilma selleta pole ükski mäng ega tegevus kasulik.
Nagu näete, on meeskonnatöös palju tegevusi proovida. Parimate tulemuste nägemiseks kasutage sageli selliseid strateegiaid. Ärge unustage, et teil oleks erinevaid tegevusi kõigi oma rühma liikmete majutamiseks. Olgu see siis kunstiline, sportlik või nutikas, igaühe tugevused annavad mingil moel oma panuse.
Jaga Oma Sõpradega:
