Meeskonnatöö definitsiooni mõistmine suhetes

Allikas: rawpixel.com

John Maxwell ütles kord: 'Tõsi on see, et meeskonnatöö on suurte saavutuste keskmes.' Spordiga tegelemisest on võimalik palju õppida, mida saab kanda kogu ülejäänud elu. Esialgu ei pruugi te näha, kuidas meeskonnas mängimine võib teiste suhete jaoks kehtida, kuid otseselt korreleeruvad paljud asjad. Google'i järgi on meeskonnatöö määratlus 'inimrühma ühine tegevus, eriti kui see on tõhus ja tõhus'. Kuid see ei anna meile täielikku pilti sellest, mis meeskonnatöö tegelikult on ja kuidas see võib teie suhteid aidata.

Sa ei saa seda kõike ise teha

Hea suhe kahe inimese vahel nõuab, et mõlemad inimesed teeksid oma lahus. See on õppetund, mis õpitakse igal meeskonnaspordialal. Ükskõik kui hea on tagamängija, ei saa ta mängu ise võita. Ta vajab, et inimesed blokeeriksid teda, püüaksid kinni visatud palli ja mängiksid kaitset, kui teine ​​meeskond on rünnakul. Meeskonnas pole üht positsiooni, mis oleks olulisem kui teine. On mõningaid positsioone, mis saavad avalikkuse tähelepanu alt rohkem tähelepanu kui teised, kuid just iga oma positsioonil oleva inimese töö võimaldab meeskonnal olla hea. Isegi parim mängija üksi olles ei suudaks ilma oma meeskonnata midagi saavutada.

Legendaarse jalgpallitreeneri Vince Lombardi meeskonnatöö määratlus on „individuaalne pühendumine grupitööle - see paneb meeskonna tööle, ettevõttesse, ühiskonda, tsivilisatsiooni tööle“. Ja suhe on täpselt samamoodi. Kaks inimest teevad koostööd ja on pühendunud suhte õnnestumisele.

Spordis on mitu korda, kui märkate meeskonnas ühte mängijat, kes mängu võitmiseks nii palju töötab. Nad on täiesti peal ja kõik, mida nad teevad, on õige. Kuid kui neid ümbritsevad meeskonnakaaslased ei tee oma osa, on meeskonnal siiski peaaegu võimatu mängu võita.

mida tähendab unes kuulsusest

Meeskonnas pole 'mina'

Kui olete kunagi sporti teinud enne, kui olete kuulnud fraasi 'meeskonnas pole mind'. See sobib suurepäraselt meeskonnatöö määratlusega ja kehtib kindlasti ka suhete kohta. Kui üks meeskonnakaaslane on isekas, teeb see tavaliselt haiget kogu meeskonnale. Kui üks suhtes olev inimene on egoistlik, kahjustas see kogu suhet. Kui soovite parandada suhet, milles olete, on oluline, et asetaksite teise inimese esikohale. Või vähemalt, arvestades nende tundeid sama palju kui teie enda.

Allikas: pixabay.com

Kui korvpallimeeskonnas on pallivorst, kasvab ülejäänud meeskond selle inimese suhtes kiiresti pettunud. Nad tunnevad, et see inimene ei hinda seda, mida nad meeskonda toovad. See toob kaasa mõru tunde ja meeskonnas sageli lõhe. Mitu korda on pallivorst sellest üllatunud, sest neile tundub, et töö, mida nad teevad, on meeskonna hüvanguks. Selle asemel, et näha, kuidas nad teiste mängijate väärtust õõnestavad, vaatavad nad seda, mida nad pakuvad meeskonnale tervikuna. Kuid mitu korda arvab see inimene, et ainus võimalus võita on see, kui ta kannab meeskonda tagasi. See on ohtlik viis mõelda meeskonnas või suhtes.

Kui üksikisik loob suhte enda jaoks kõik või arvab, et ta on ainus, kes suhte kallal töötab, kahjustab see suhet. Sõnasuhtes võib olla i-täht, kuid suhe ei saa edukalt toimida, kui keskendutakse vaid ühele inimesele.

909 ingel number kaksikleek

Suured meeskonnad näevad ette tulevasi liikumisi

Kui olete kunagi vaadanud head korvpalli- või jalgpallimeeskonda mängimas, märkate kiiresti midagi meeskonnatööst. Mängijad on nii ühendatud ja samal lehel, et suudavad oma meeskonnakaaslaste käike ette näha. Mõelge, kui tagamängija viskab jalgpalli vastuvõtjale. Kaitsja peab palli reaalselt viskama enne, kui vastuvõtja on palli püüdmiseks võimeline. Kui ta ootaks, kuni vastuvõtja seisis seal, et seda kinni püüda, oleks kaitse temas üle. Kuid kui vastuvõtja teab, kuhu joosta, ja tagamängija suudab ette näha ja usaldada, et ta seal on, suudab ta palli enne visata.

Korvpallis töötab see samamoodi. Kui olete kunagi mõnda NBA mängu vaadanud, olete ilmselt jälginud, kuidas valvur palli korvi ääres üles viskab, oodates, et keskus suudab hüpata ja püüda selle allee-oopi järele. Kui meeskonnakaaslased ei osanud ette näha, mida teised teevad, siis poleks see võimalik.

Kui rakendate seda meeskonnatöö määratlust suhtele, võib see viia teid täiesti uuele tasemele. Kui tunnete teist inimest nii hästi, et suudate aimata, mida ta vajab, saate liikuda oma suhte uude etappi. See on siis, kui tead tõeliselt, et teine ​​inimene tunneb sind ja et tunned ka teda. See ei ole asi, mis suhtes kohe juhtub. Selle ehitamine võtab aega.

Allikas: pixabay.com

Suurepärased meeskonnad saavad üksteist usaldada

Usaldus on meeskonnatöö võti parimates meeskondades ja suhetes. Et oleks võimalik ette näha, mis juhtub näitemängu või suhte ajal, peate suutma teist inimest usaldada. Kaitsja ei kavatse palli eelnevalt vastuvõtjale visata, kui ta ei usalda, et vastuvõtja marsruuti teab ja on selle jaoks olemas. Suhe ei saa edeneda ilma usalduseta. On hetk, kui olete suhet nii palju kasvatanud kui võimalik, kui te ei suuda üksteist usaldada.

Paljud inimesed võitlevad sellega, eriti kui nad on varasemates suhetes haiget saanud. Usaldus pole midagi, mida lihtsalt vabalt antakse. See on midagi, mida teenitakse. See kehtib nii suhetes kui ka meeskondades. Varem arutatud meeskonnatöö määratlus oli 'inimgrupi ühine tegevus'. Kui inimesed üksteist ei usalda, on neid millegi saavutamiseks väga raske koostööd tegema panna. Kui te ei tunne paarisuhtes, et saaksite usaldada teist inimest, siis ei taha te temaga sügavamale tasandile minna. Ja kui teine ​​inimene ei tunne, et ta saaks sind usaldada, on tema ülesanne tema usaldust teenida.

Usalduse teenimine on midagi, mis juhtub aja jooksul. Spordimeeskonnas juhtub see praktikas. Mängijad harjutavad jooksumänge koos, nii et nad saavad luua enesekindlust enda ja üksteise võimete suhtes. Suhetes pole tava. Selle asemel suurendate usaldust, tõestades ennast ikka ja jälle. See järgib seda, mida te ütlete, et teete.

Meeskonnatöö hõlmab tööd

Meeskonda kuulumine hõlmab tööd. Teie meeskond peab tegema koostööd, et õppida näidendeid, kasvatada vastupidavust ja võita mänge. Hea meeskond toetab üksteist ja nad on pärast võite ja kaotusi üksteise jaoks olemas. Meeskonnakaaslased teavad tavaliselt, millal tuleb mõni teine ​​meeskonnakaaslane peale võtta ja julgustada. Ja nad teavad, millal on vaja vaid hetke, et neid üksi jätta töötlemiseks. Kuid päeva lõpuks on suurepärased meeskonnakaaslased üksteise jaoks alati olemas

Kas see ei kõla nagu suhe, mida soovite luua? Heas suhtes töötavad kaks inimest üksteise tundmise nimel kõvasti ja kestavad koos rasked ajad. Nad tunnevad üksteist ja oskavad ette näha, mida teine ​​vajab. Nad teavad, millal tuleb seda inimest lohutada ja millal tuleb üksi jätta. Ja nad saavad üksteist usaldada, et nad oma osa teevad. Hea või halva päeva lõpuks on nad alati üksteise jaoks olemas.

Nii näeb välja meeskonnatöö. Kuigi võite alustada meeskonnana koostööd igal hetkel, siis tõelise meeskonnatöö loomine võtab aega.

Allikas: pixabay.com

Võistkonnad vajavad treenerit

711 vaimne tähendus

Te ei näe kunagi meeskonda, millel pole treenerit. Seda seetõttu, et mänge on raske võita. Meeskonnad vajavad väljastpoolt vaadatavat inimest, kes suudaks edu saavutamiseks luua strateegia. Seda tuntakse kui nõustajat suhetes. Kui olete hädas oma suhtega või on hädas suhte loomisega, peaksite leidma sellise terapeudi nagu BetterHelpis töötama. See on inimene, kes aitab teid just nii, nagu treener aitab nende meeskonda. Nad otsivad alasid, mis vajavad tööd. Nad julgustavad piirkondi, millel läheb hästi. Ja need aitavad teil luua strateegia, mida saaksite kasutada, et teie suhe saaks võita.

Jaga Oma Sõpradega: